L’invité de la semaine — Alexia Lou, au service des jeunes pour leur insertion professionnelle avec Avenir 68
Face aux difficultés croissantes rencontrées par les étudiants pour décrocher un stage, une alternance ou un premier emploi, l’association Avenir 68 propose un accompagnement sur mesure dans le Haut-Rhin. Sa présidente et fondatrice, Alexia Lou, détaille les actions mises en place pour briser l’isolement des candidats et les aider à révéler leur valeur.
C’est en constatant les difficultés d’insertion professionnelle qu’est née la structure associative Avenir 68. Alexia Lou explique la genèse de son engagement : « Simplement parce que je me suis rendu compte de la difficulté des étudiants et des jeunes actifs à trouver leur stage et leur alternance ou un premier emploi dans la région. C’est ce qui nous a motivés à mettre en place, à créer cette association pour qu’ils ne puissent pas se sentir seuls et qu’on puisse leur donner la possibilité de ne pas quitter la région simplement parce qu’ils n’ont pas trouvé ce qu’ils recherchent. »
Bénéficiant d’une situation géographique privilégiée, le territoire offre des débouchés spécifiques. « On se rend compte finalement que tous les secteurs recrutent, mais on peut dire quand même que du fait qu’on est dans la région des trois frontières, aujourd’hui tout ce qui est par exemple informatique, médical, commerce, c’est des domaines qui continuent toujours à recruter parce que l’étudiant a la possibilité soit de rester dans la région des trois frontières côté français ou plutôt aller par exemple travailler en Suisse », souligne Alexia Lou.
Un parrainage bénévole empreint de bienveillance
Pour répondre aux besoins des demandeurs, Avenir 68 déploie une méthode fondée sur un tutorat individuel et des sessions collectives. « Le premier aspect, c’est simplement de prendre contact avec le bénéficiaire. On va lui donner un tuteur en fonction de son domaine d’activité. Ce sont des professionnels du métier qui sont disposés, qui sont des bénévoles également. Il va le rencontrer, c’est le tuteur qui va regarder de très près le CV pour voir si le CV est aligné, et va le conseiller. C’est des appels téléphoniques qui peuvent être sur deux fois, trois fois par mois », précise la fondatrice.
En complément, des ateliers permettent d’aborder des aspects pratiques comme la rédaction des candidatures, mais aussi d’offrir un espace d’écoute pour dépasser les doutes. Le suivi se prolonge même après l’embauche afin de sécuriser l’intégration des recrues en entreprise.
Surmonter le sentiment d’illégitimité
Le principal obstacle rencontré par les candidats demeure bien souvent psychologique. « Pour moi, ce que j’ai constaté au vu de l’expérience déjà que j’ai dans le domaine, c’est des étudiants, pour la majorité, qui ne se sentent pas légitimes. On ne se sent pas légitimes parce qu’on n’a pas d’expérience concrète dans le domaine. […] Ça veut dire que quand ils ne se sentent pas légitimes, ils ne sauront pas se vendre, alors que finalement, le potentiel d’une personne, qu’il soit un étudiant ou pas, ne se résume pas à un CV A4. C’est ça le défi. Le défi principal, c’est le fait de ne pas se sentir légitime », analyse Alexia Lou.
Pour se démarquer, la responsable invite à faire preuve d’ouverture : « Un atout majeur pour moi, c’est le fait que l’étudiant ne reste pas reclus sur lui-même, mais qu’il puisse aller vers les personnes, communiquer, poser des questions, s’intéresser. Et une porte ouverte peut être finalement une porte encore beaucoup plus ouverte pour d’autres opportunités. »
Le marché de l’alternance en tension
En 2026, 44% des candidats à l’alternance rencontrent des difficultés pour trouver une structure d’accueil. Ce durcissement s’explique par un décalage structurel : « La notion des études en alternance, ce n’est pas quelque chose qui est si ancien. Donc, on constate aussi que la demande de faire des stages ou de faire une alternance aujourd’hui, la demande est quand même élevée par rapport à l’offre. Il y a cinq ans, dix ans, quinze ans, c’était beaucoup plus facile pour un étudiant de décrocher une alternance. Donc, il faut être conscient qu’il y a ce défi. »
Face à ces enjeux, l’intelligence artificielle apparaît comme une ressource nouvelle, qui demande toutefois du discernement dans son usage. Selon Alexia Lou: « C’est un outil qu’il faut maîtriser. Il faut savoir l’utiliser. Il ne faut pas non plus compter à 100% sur l’IA pour pouvoir rédiger votre CV ou pour pouvoir rédiger votre lettre de motivation. Mais c’est un outil que l’étudiant aujourd’hui, en tout cas pour des études supérieures, doit pouvoir intégrer. »
L’action de terrain porte en tout cas ses fruits. L’an passé, la trentaine d’étudiants pris en charge par l’association a réussi à décrocher un contrat. Un bilan réjouissant qui pousse Alexia Lou à transmettre un message d’espoir à ceux qui cherchent leur voie : « Je veux simplement leur dire de ne pas se décourager, de ne pas se considérer comme illégitime. […] De croire en eux et surtout de ne pas rester isolé. »
Si vous souhaitez être aidé pour votre recherche d’emploi, de stages ou d’alternance ou simplement en savoir plus sur Avenir 68, vous pouvez contacter Alexia LOU au 06 52 65 05 58 ou avec l’adresse [email protected]
