L’invité du weekend — Pierre Guillet, 1926-2026 : 100 ans des EDC (Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens)
C.Simon pour les EDC
Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens, plus connus peut-être sous le sigle EDC, sont un mouvement œcuménique centenaire créé en 1926, dont la vocation est de faciliter la vie de foi et la vocation de leader. Rencontre avec Pierre Guillet, président des EDC.
Voici la présentation officielle des EDC : « Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens rassemblent, partout en France et dans de grandes villes du monde, 3700 entrepreneurs et dirigeants de toutes confessions chrétiennes désireux d’unifier leur vie. Ils vivent la fraternité et partagent en confiance pour agir en témoins du Christ dans le monde du travail. ». Mais qu’est-ce que cela veut-il dire concrètement ?
Aujourd’hui, il est possible de vivre sa foi aussi pendant le travail ! On ne l’imagine pas forcément quand on est chrétien pratiquant, et qu’on cantonne la foi au week-end. À tous les instants de la vie professionnelle, on peut vivre sa foi. Et aux EDC, on s’appuie sur la pensée sociale chrétienne, sur ces six principes que sont la dignité, le bien commun, la subsidiarité, la participation, la destination universelle des biens et la solidarité. On peut déployer sa foi dans toutes les actions de la vie de l’entreprise sans être prosélyte pour autant.
Dans le quotidien partagé et éprouvé, qui plus est peut-être lorsqu’on exerce des postes à responsabilité, il y a des réussites et des échecs, des écueils et des victoires, des questionnements et des révélations. La foi chrétienne, elle, se caractérise dans une dynamique sociale et écologique à travers chaque saison !
On met l’humain au centre de la création, et on ne déconnecte pas la place de l’humain dans cette création, pour ne pas se concentrer que sur des phénomènes écologiques de type environnemental.
L’image que le grand public a du patron n’est pas toujours reluisante, sans doute à cause d’idées reçues et de fausses croyances populaires. Pourtant, être un chrétien employeur fait, ou devrait faire, une différence notable aussi bien pour le monde de l’entreprise que pour la société en général…
À partir du moment où l’on dit qu’on est chrétien, on peut être attendu au tournant. Le patron chrétien qui ne cache pas sa foi va essayer de faire de son mieux pour être en accord parfait avec ses convictions. Et c’est unanimement, quelles que soient les religions ou bien l’absence de religion des collaborateurs, apprécié. Parce qu’en fait, le patron chrétien est vrai, il est authentique, il parle en vérité, il est lui-même sans détour, sans calcul auprès de ses collaborateurs. Et cela rassure, cela permet de créer un vrai climat de confiance et donc de porter le projet, de porter l’entreprise, dans les différentes orientations que, collectivement, le patron et ses collaborateurs auront pu construire.
Au sein d’une revue, les EDC proposent tous les deux mois des repères sur l’entreprise et le management à la lumière de la pensée sociale chrétienne, notamment par des témoignages, des éclairages d’experts et des commentaires bibliques.
Ce qu’on vit aux EDC, ce sont des réunions d’équipe, une fois par mois, à raison de dix personnes accompagnées par un conseiller spirituel. On va prier ensemble, on va partager les peines et les joies du mois écoulé et on va aussi travailler ensemble un thème qui aura été préparé par l’un d’entre nous. Ce sont des temps à part où on a une confiance les uns dans les autres qu’on n’a nulle part ailleurs !
Photo © C. Simon pour les EDC (source : Acteurs d’Avenir)
