Offres d’emploi du 21 juillet

Assistant(e) ressources humaines

 

GUEBWILLER

 

offre n° 057CZVQ

 

Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité vous assurez le suivi et gestion administrative du personnel, le pointage des heures, suivi et organisation de formations du personnel, reportings auprès de la maison mère basée à l’Etranger. Profil : de formation Bac+2 Bac+3 dans le domaine des Ressources humaines, vous justifiez d’un niveau d’anglais courant.

 

Travail intérimaire – 6 Mois

 

Durée du travail 35H Horaires normaux

 

Salaire : Mensuel de 1 700 Euros à 2 200 Euros sur 12 mois

Expérience exigée de 1 an

 

Compétences :

·         Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

·         Administrer des dossiers individuels de salariés

·         Concevoir des supports de suivi et de gestion

·         Législation sociale

·         Réaliser des déclarations réglementaires

 

Formation : Bac+2 ou équivalent Exigé en Ressources humaines

Langue : Anglais Très bon Exigé

ENTREPRISE : CRIT INTERIM

Veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre : 057CZVQ.

À partir de votre espace personnel ou par courriel à :

CRIT INTERIM – Mme FATIHA VOLLERIN

offre20393243.8@crit.contactrh.com

 

Pôle Emploi GUEBWILLER : 39 49


Responsable Qualité Grande Distribution

 

CERNAY

 

offre n° 056SDYG

 

Vous êtes l’interface entre la direction, les fournisseurs et les clients, vous suivez et analysez les différents indicateurs et faites remonter les informations à la direction. Vos principales missions seront les suivantes : – Respecter et faire respecter toutes les règlementations en vigueur (procédures internes et législation) et les bonnes pratiques d’hygiène – Suivre la qualité des produits (gestion, retrait et rappel des produits défectueux, vérification de la température des produits en rayon et de la traçabilité ), – Audit (suivi des audits du laboratoire, des rayons, du nettoyage, chartes qualité ), – Analyser et traiter les remarques/réclamations clients, apporter des réponses et mener des actions préventives ou correctives, – Gérer l’actualisation et la diffusion de toutes normes ou consignes concernant le magasin ou les réserves, – Contrôler la mise en place des prospectus – Piloter la démarche de certification – Mettre en place les formations internes

 

Contrat à durée indéterminée

Durée du travail : 41H Travail le samedi

Salaire : Mensuel de 2 150 Euros à 2 200 Euros sur 13 mois + Primes + Participation/action

Expérience exigée de 2 ans

 

Compétences :

·         Analyser les données d’activité de la structure, du service et identifier des axes d’évolutionCette compétence est indispensable

·         Contrôler l’application des procédures d’hygiène et sécuritéCette compétence est indispensable

·         Déterminer des actions correctivesCette compétence est indispensable

·         Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)Cette compétence est indispensable

·         Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations …)

 

Qualités professionnelles :

·         Autonomie

·         Capacité à fédérer

·         Rigueur

Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalent Exigé en Agroalimentaire

ENTREPRISE : E. LECLERC

Veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre : 056SDYG.

À partir de votre espace personnel ou par courriel à :

E. LECLERC – Mme Emmanuelle RIEDWEG

recrutement.leclerccernay@scapalsace.fr

 

Pôle Emploi THANN : 39 49